Vårt team

I vår strävan att vara ett kunskapsföretag är det mycket viktigt att vi knyter till oss kompetenta medarbetare och att kontinuerligt arbeta med vidareutveckling av vår personal. Vi ska vara en attraktiv arbetsgivare som drar till sig nya människor samtidigt som våra medarbetare vill stanna och vidareutvecklas inom organisationen. Det ska finnas tillgång till relevant utbildning och tydliga karriärmöjligheter. Våra medarbetare ska uppleva att de kan påverka sin och företagets situation. Vi ska vara tydliga med vad vi förväntar oss och tydliga i vår feedback till våra medarbetare.
 
Viktiga punkter i vår strävan att vara ett kunskapsföretag:

• Vi måste ha klara befattningsbeskrivningar för de roller som finns inom organisationen samt en klar bild av vad vi förväntar oss av våra medarbetare i olika roller.
• Vi ska i vårt budgetarbete fokusera på utbildning och se över behov samt planera för framtiden.
• Vi ska ha en tydlig organisation. Våra medarbetare skall förstå hierarkin och veta vart man skall vända sig i olika frågor. Information skall nå ut i organisationen via strukturen i organisationsplanen.
• Vi ska ha relevanta mötesforum kopplade till vår organisationsplan.
• Vi ska vara tydliga i vår feedback till medarbetare.